Recrutement
Pour quels objectifs ?
Nous accompagnons les entreprises ainsi que les fonds d’investissement pour le recrutement de leurs cadres dirigeants, top management ou middle management, en France et à l’international.
Pour le top management, notre démarche de veille des talents nous permet d’être réactifs et créatifs dans le recrutement.
Chaque recherche est sur-mesure, conçue et menée à bien, en tenant compte de vos spécificités.
C’est un des secrets de notre réussite dans le recrutement des dirigeants et membres du comité de direction.
Pour le middle management, notre approche directe et efficace, associée au multi-sourcing, nous permet d’être à la fois réactifs et précis dans l’identification des profils ciblés.
Nous vous proposons les bons talents dans les bons secteurs en France et à l’international.
Notre méthodologie
Notre méthode se déroule en 6 étapes.
Compréhension des besoins
Nous prenons le temps de mieux comprendre votre environnement.
Nous définissons ensemble votre projet et vos priorités.
Nous vous conseillons.
Nous sommes votre ambassadeur sur le marché.
Identification des meilleurs candidats
Notre maîtrise des process de sourcing et notre expertise sectorielle nous permettent d’identifier rapidement des talents en France et à l’international.
Evaluation des candidats
Nous vous apportons notre expertise de l’évaluation par :
- Des entretiens approfondis
- Des tests psychométriques
Sélection des candidats
Présentation d’une short-list de candidats :
- Pertinence et créativité de notre sélection
- Accompagnement dans la prise de décision
Contrôle de références approfondi
Contrôle effectué auprès des hiérarchiques, pairs et collaborateurs, permettant de vérifier à la fois les compétences, les capacités de management, la personnalité et les valeurs
Suivi de l’intégration
Points réguliers avec notre client et avec le candidat pour s’assurer de la bonne intégration de celui-ci
Notre valeur ajoutée
- Une longévité exceptionnelle dans la profession
- La compréhension fine de la culture et des valeurs de votre entreprise
- Une équipe d’experts sectoriels
- Une base de données candidats à jour de 150 000 profils
- Une culture de l’évaluation : consultants certifiés SOSIE 2 et MBTI
- Un contrôle de références très approfondi
- Une recherche de l’adéquation personnalité du candidat / culture de l’entreprise
Besoin de plus d’informations ?
Nos consultants sont prêts à répondre à vos questions.